【第410期】集團成功舉辦2019年度公開選拔后備人才競聘活動

6月1日,經過一個多月的層層考核和選拔,煙建集團2019年度公開選拔后備人才結果公布,26人成功入圍集團后備人才,其中12人成功競聘空缺中層崗位,14人成為后備儲備崗位人員。

6月4日下午,集團公司在總部五樓會議室舉行了2019年度公開選拔后備人才座談會,唐波董事長作重要講話,向大家提出三點希望和要求:一要緊盯集團公司的各項決策部署和要求,找準努力的方向,助推企業高質量發展;二要練就過硬的三大能力,牢固樹立靠譜觀念、做靠譜的人,不斷邁向職業生涯的新高度;三要勇于在工作實踐中錘煉才干,倍加珍惜現有的工作平臺和機遇,走好人生的每一步,在新的崗位上創造出新的業績。

為適應集團發展和人才戰略需要,集團公司在以往6次公開選拔后備人才活動的基礎上,按照《煙建集團管理人員選拔任用管理辦法》、《煙建集團中層管理者能上能下實施辦法(試行)》等文件要求和“德才兼備”,“公開、公平、公正、擇優”的選拔原則,開展了2019年度公開選拔后備人才競聘活動,成立了以唐波董事長為首,張立平副書記、孔超常務副總裁、宋述強副總裁、文愛武副總裁為副組長,總裁助理、副總工程師、各部室和基層單位負責人為組員的領導小組,全面負責公開選拔后備人才競聘工作。

活動自4月17日啟動以來,先后歷經了推薦報名、業績評審、民主評議和考察、答辯等環節,對報名人員的“德能勤績廉”五方面進行了綜合考察,測試了語言表達、綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、現場應變、解決專業問題等能力。入圍后備儲備崗位的人員將根據實際需要,在出現臨時性崗位空缺或崗位調整時優先啟用;競聘空缺中層崗位成功的人員將以直接聘任、任期掛職等方式直接上崗。

本次公開選拔后備人才競聘活動采取了后備儲備崗位與空缺中層崗位競聘相結合的形式,是集團公司在人才培養開發工作方面的一次大膽創新,吸引了一批核心能力強、具有真才實學、勤學篤實、踏實奮進的優秀員工參加,從中發掘了一批具有發展潛質的優秀人才,使更多的年輕人走上更高層次的管理崗位,有利于促進集團公司建成一支團結務實、敢于擔當、富于創新的高素質中層管理者隊伍,最終形成能者上、庸者下、平者讓的能上能下選人用人機制,為企業的健康持續發展提供人才保障。 (公開選拔后備人才競聘工作領導小組辦公室)

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